劳动合同是用人单位与劳动者签订的保障合同双方权利，规定双方义务的协议。同时，劳动合同的效力也可以终止，那么劳动合同终止有哪些情形？

网友咨询：

哪些情形下可以终止劳动合同

律师解答：

劳动合同终止的情形如下：

1、劳动合同约定的期限届满；

2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；

3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。

4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

5、劳动者达到法定退休年龄的；

6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

7、用人单位被依法宣告破产的；

8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

9、法律、行政法规规定的其他情形。

律师补充：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。