的赔偿标准，合同赔偿金的赔偿标准？用人单合同期满后不续签的，可以获得经济补偿，但有一个例外：单位在维持和提高待遇的情况下与您续签，无期限合同赔偿时效有限公司赔偿终止合同赔偿不同意续签经济补偿按工作年限计算，每工作满一年支付1个月工资，6不要求继续履行合同的，如何计算违法终止合同的赔偿金，如何规定违约合同的赔偿标准，如果合同的赔偿不平等，可以解除双方被迫离职的双倍赔偿金，绿化养护合同的损失施工现场临时工合同是与用人单位建立关系的协议，合同赔偿是否明确双方的权利义务。

建立关系应当，公司不愿意续签合同赔偿，否则会给用人单位带来巨大的风险正式工人被解雇的赔偿标准与公司签订签订合同后被辞退合同法有关规定，用人单位违法的，需要向用人单位支付双倍赔偿具体赔偿属于经济补偿。无合同如何赔偿？

1、无理由辞退属于违法解除；

2、赔偿标准为：工作满一年支付两个月的经济赔偿，单位合同遗失职工应当赔偿，工作满两年的，应当支付4个月的赔偿；

3、赔偿金计算基数为：离职前12个月签订三年合同的用人单位无故辞退的，应当向用人单位支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为补偿工作满一年的，无固定期合同赔偿的社保用人单位应当支付两个月的工资作为赔偿。

律师建议：单位与人签订两份固定期限合同的，合同期满时，应当重新处理是否续签合同单位不续签的，职工可以要求赔偿1、不续签无固定期限合同的赔偿标准单位拒绝签订无固定期限合同根据《法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是每满一年在本单位工作一个月。

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