聘用人员标准包括医疗费、护理费、一次性伤残补贴、住院伙食补助费等费用，具体赔偿数额结合当事人的实际情况确定，需要当事人到社区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

　　聘用人员工伤赔偿标准：用人单位在停工留薪期间，不仅要按月支付原工资，还要支付医疗费、住院伙食补贴、护理费、一次性伤残补贴等费用。雇佣工也是工伤，用人单位的所有职工，无论是企业干部、技术人员、管理人员、定工、合同工、雇佣工，在工作中受伤的，都应由用人单位给予医疗救治，雇佣工也不例外，雇佣工也属于劳动法规的保护范围，在工作中受到伤害的，应当给予治疗。

　　工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

　　法务时刻提醒您，根据《工伤条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　工伤鉴定一般两个月内可以得到结果。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

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