劳动者与公司签订后是不可以随随便便辞职的，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除。

法务时刻律师解答：

签订劳动合同后可以辞职的。

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。

劳动者可以在下面情况中请求离职：

1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，用人单位也不承担经济补偿。

2、规定的情形下解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。公司有下面情况的劳动者可以随时解除劳动合同：

（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）公司没及时足额支付劳动报酬的。

（3）公司没依法为劳动者缴纳的。

（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（5）有特定的情形致使劳动合同无效的。

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法务时刻律师解析：

劳动合同到期后，劳动者可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前30日通知用工单位的义务。

这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

【法律依据】

《》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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