可以，入职协议跟的性质并不相同，建立是需要订立书面劳动合同的，用人单位不能以入职协议代替劳动合同，入职满一个月不满一年都没有签合同的，按双倍工资计算。

一、签了入职协议没签劳动合同可以要求公司支付赔偿金吗?

签了入职协议没签劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金。

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第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同必须载明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七);

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同存在哪些情形是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

四、造成劳动合同终止的情形有哪些?

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

只要公司签了劳动合同的时间没有超过一个月就不违法，而且劳动合同中约定的试用期可以超过一个月。可是，这并不意味着试用期阶段公司可以不跟员工签合同。公司无正当理由不签劳动合同的话，员工一定要在法定仲裁时效内处理。

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