确认劳动关系解除是否属于劳动争议的受理范畴，需要根据具体情况来判断，以下几种情况下，确认劳动关系解除属于劳动争议的受理范畴：

1、用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除、终止等发生的争议；

2、劳动者与用人单位之间因除名、辞退、辞职、离职等发生的争议；

3、劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议；

4、法律法规规定的其他劳动争议。

如果劳动者与用人单位之间的纠纷不属于上述情况，或者劳动者的请求不属于劳动争议的受理范围，那么可能不属于劳动争议的受理范畴。

建议参考： 在处理确认劳动关系解除的纠纷时，劳动者可以参考以下几点：

1、了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定；

2、与用人单位进行协商，尽量通过和解的方式解决纠纷；

3、如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；

4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。