我们都知道，用人单位必须要为员工购买社保，否则就是违法行为。还有一种是企业养老。那么企业补充养老保险概念是什么？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。

　　补充养老保险属于团体寿险：

　　补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业的作用。

　　补充养老保险属商业保险：

　　因此，投保企业补充养老保险需到商业保险公司（国家政策另有规定除外）办理。用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

　　基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的：

　　企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。（但是企业连基本养老都不给你买，为什么要花钱给你补充养老呢?）这儿这是不冲突的，除非单位另有规定，否则单位的工资和基本养老金不冲突。

　　月领养老金=基础养老金（55元）+个人账户总额

　　大多数农村人都选择最低缴费次100元，进行缴纳养老保险。如缴纳15年的情况下，个人账户总额为1500元，每月则可以领取65.7元。

　　如果您选择最高缴费档次4000元。缴纳15年的情况下，个人账户总额为60000元，每月则可以领取486.6元。

　　保险是对自身利益的一种保障，是用人单位必须要为员工购买的的，否则，劳动者就可以到相关部门进行投诉。以上是法务时刻编辑对企业补充养老保险概念的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法务时刻律师，他们会给您专业的建议。

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