计提工资时：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

研发支出（从事研发活动人员的职工薪酬）

在建工程（从事工程建设人员的职工薪酬）

合同履约成本（履行合同过程中人员的职工薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬——工资

计提企业负担的社保费时：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

研发支出（从事研发活动人员的职工薪酬）

在建工程（从事工程建设人员的职工薪酬）

合同履约成本（履行合同过程中人员的职工薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

建议参考：

1、企业应按照相关法律法规和会计准则的规定，正确计提工资和社保费用。

2、在进行账务处理时，应注意各项费用的归属和分配，确保账务处理的准确性和合理性。

3、企业应定期对工资和社保费用进行核算和分析，以便及时发现问题并进行调整。

相关法条：

1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

2、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。