**问题解答：企业劳动争议处理的基本原则包括以下几点：

1、合法原则：企业在处理劳动争议时，必须遵守法律法规的规定，不得违反法律法规。

2、公正原则：企业在处理劳动争议时，必须保持公正、公平，不得偏袒任何一方。

3、及时原则：企业在处理劳动争议时，必须及时、迅速地处理，不得拖延。

4、着重调解原则：企业在处理劳动争议时，应当着重进行调解，尽可能地通过协商、调解等方式解决争议。

**建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》：该法是规范企业劳动行为的基本法律，企业在处理劳动争议时，应当遵守该法的规定。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法是规范劳动争议处理程序的法律，企业在处理劳动争议时，应当遵守该法的规定。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。