劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，企业劳动争议处理流程如下：

1、协商解决：争议双方通过平等协商，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、企业应当建立健全劳动争议预防机制，加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。

2、企业应当依法制定和完善劳动规章制度，明确劳动者和用人单位的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3、企业应当加强与劳动者的沟通和协商，及时解决劳动者的合理诉求，避免劳动争议的发生。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》