企业劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，企业应遵守法律法规和相关政策，确保处理过程合法合规。

2、企业应建立健全劳动争议预防机制，加强与员工的沟通和协商，及时解决潜在的劳动争议。

3、在仲裁和诉讼过程中，企业应积极应对，依法维护自身合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》