《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

3、因履行劳动合同发生的争议。

4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

建议参考： 在处理企业劳动争议时，可以参考以下几点建议：

1、及时了解和掌握相关法律法规，确保处理争议的合法性和公正性。

2、建立健全企业内部劳动争议调解机制，尽量通过协商、调解等方式解决争议。

3、在处理争议过程中，要注意保护职工的合法权益，同时也要维护企业的正常生产经营秩序。

4、对于无法通过协商、调解解决的争议，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》