企业劳动争议处理条例被废除的主要原因是，随着时代的发展和社会的进步，该条例中的一些规定已经不能适应新形势下劳动争议处理的需要，该条例的实施也存在一些问题，如程序繁琐、效率低下等，影响了劳动争议的及时解决。

建议参考：

1、加强劳动法律法规的宣传和培训：提高企业和劳动者对劳动法律法规的认识和理解，增强他们的法律意识和维权能力。

2、完善劳动争议处理机制：建立健全劳动争议调解、仲裁和诉讼等多元化的处理机制，提高劳动争议处理的效率和公正性。

3、加强劳动监察执法：加大对用人单位违法行为的查处力度，维护劳动者的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》