企业劳动争议处理条例是为了妥善处理企业劳动争议，保护当事人的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定而制定的，该条例的最新版本是 2019 年 11 月 26 日国务院第 37 次常务会议修订通过的。

根据最新版的条例，企业劳动争议处理的程序和方式并没有发生太大的变化，仍然是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，条例在一些细节方面进行了修改和完善，增加了对劳动者权益的保护，明确了仲裁委员会的职责和权限，规范了仲裁程序和裁决书的制作等。

建议参考：

如果你遇到了企业劳动争议，建议你先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，你需要注意仲裁的时效和程序，避免因为超过时效或者违反程序而导致自己的权益无法得到保障。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法》