企业劳动争议受理记录是指企业在处理员工劳动纠纷时所形成的一份记录文件，该记录通常包括以下内容：

1、纠纷的基本情况：包括纠纷的类型、涉及的员工人数、纠纷的起因等。

2、处理过程：包括企业采取的措施、与员工的沟通情况、仲裁或诉讼的进展等。

3、处理结果：包括企业的解决方案、员工的接受情况、仲裁或诉讼的结果等。

建议参考：

1、了解法律法规：企业在处理劳动纠纷时，需要了解相关的法律法规，以确保自己的行为合法合规。

2、建立健全的管理制度：企业可以通过建立健全的管理制度，规范员工的行为，减少劳动纠纷的发生。

3、加强沟通与协商：企业在处理劳动纠纷时，应该加强与员工的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4、寻求专业帮助：如果企业无法自行解决劳动纠纷，可以寻求专业的法律帮助或劳动仲裁机构的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》