在处理企业劳动争议时，一份详细的受理记录模板可以帮助企业有效地记录和管理相关信息，以下是一个企业劳动争议受理记录模板，包括疑问标题、问题解答、建议参考和相关法条。

企业如何正确处理劳动争议？

问题解答：

1、了解劳动法律法规：企业应熟悉相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法等，这将有助于企业在处理争议时遵循合法程序和规定。

2、建立健全的劳动管理制度：制定明确的劳动规章制度，包括员工手册、考勤制度、薪酬制度等，有助于规范员工行为和减少争议的发生。

3、及时沟通和协商：在劳动争议发生后，企业应及时与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4、寻求专业法律帮助：如果争议无法通过内部解决，企业可以寻求专业法律帮助，如律师或劳动仲裁机构。

建议参考：

1、企业应建立专门的劳动争议处理机构或指定专人负责处理劳动争议，以提高处理效率和专业性。

2、在处理劳动争议时，企业应保持客观、公正的态度，避免主观偏见和歧视。

3、企业应注意保护员工的隐私和个人信息，避免在处理争议过程中泄露。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动合同法》

2、《中华人民共和国劳动法》

是企业劳动争议受理记录模板的相关内容，企业可以根据实际情况进行修改和完善。