在企业中，劳动争议是不可避免的，当劳动争议发生时，企业需要及时受理并处理，以下是企业劳动争议受理记录的写法：

企业劳动争议受理记录的重要性及注意事项

问题解答：

1、受理记录的定义：企业劳动争议受理记录是企业对劳动争议进行处理的重要文件，记录了劳动争议的基本信息、处理过程和结果。

2、受理记录的作用：

- 作为企业内部管理的依据，便于企业了解劳动争议的情况，及时采取措施解决问题。

- 作为证据，在劳动仲裁或诉讼中，企业可以提供受理记录作为证据，证明企业对劳动争议的处理过程和结果。

3、受理记录的内容：

- 劳动争议的基本信息，包括争议的双方、争议的内容、争议的时间等。

- 企业对劳动争议的处理过程，包括企业采取的措施、与员工的沟通情况等。

- 企业对劳动争议的处理结果，包括是否达成和解、是否进行仲裁或诉讼等。

建议参考：

1、及时受理：企业应在收到劳动争议后及时受理，并告知员工处理的流程和时间。

2、保持沟通：企业应与员工保持沟通，了解员工的需求和意见，及时解决问题。

3、记录完整：企业应记录劳动争议的处理过程和结果，确保记录的完整性和准确性。

4、遵守法律法规：企业在处理劳动争议时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

是企业劳动争议受理记录的写法，企业应根据实际情况制定相应的受理记录表格，并按照规定的流程进行处理。