问题解答：

企业不能随意辞退员工。

如果企业违法辞退员工的，要向其支付。

但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致无效等情形的，企业可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。

依据：

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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