清算的安置是要提前一个月通知员工并协商解除劳动合同，并给予相应的经济补偿金。公司破产丧失偿还债务的能力时，法院就会介入强制执行公司的全部财产，公平的清偿全体债权人。

企业破产职工如何安置

法律常识：

企业破产应当给予职工经济补偿金。在本单位工作每满一年就补偿一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，企业进入破产程序后，清算组便会将员工的工资纳入财产分配方案。不需要员工自行维权。

法律依据

《《中华人民共和国企业破产法》》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产清算职工怎么安置

一、企业破产清算职工怎么安置

1.提前一个月通知员工；

2.与员工协商，鼓励员工自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议；

3.推荐员工就业；

4.没有尽到通知义务，给付代通知金；

5.企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解除劳动关系，给员工支付经济补偿金。

二、破产清算员工偿付标准是什么

破产清算员工偿付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《劳动合同》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6.依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司职工能否申请破产清算

员工一般是不可以申请公司破产清算的，除非员工是债权人。

首先，企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的，具有申请企业破产的只有债权人和债务人（破产企业）。

破产企业职工如何安置

法律常识：

企业在破产前，首先要安排好企业职工，同时破产企业所在地的市、区、县政府也应采取相应的再就业培训、介绍、劳务输出等多种措施，帮助企业妥善安排职工的再就业后续工作，保障职工的基本生活需要。对自谋职业的破产企业员工，政府可根据当地实际情况，发放一次性的安置费，该费用按破产企业所在城市上年度企业职工的平均工资收入的3倍支付。

法律依据

《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

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