企业为员工购买社保是一项法定的义务，旨在保障员工的权益和福利，根据相关法律法规，企业应为其在职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业为员工购买社保的年龄规定与国家法律法规相一致，企业应在员工入职后的一个月内为其办理社会保险登记手续，并开始缴纳社会保险费用。

对于一些特殊情况，企业可能会有一些额外的规定，对于一些高危行业的员工，企业可能会要求其在特定的年龄段内购买工伤保险；对于一些女性员工，企业可能会要求其在特定的年龄段内购买生育保险等。

不同地区的社保政策可能会有所不同，企业在为员工购买社保时，应根据当地的法律法规和政策要求进行操作。

建议参考：企业在为员工购买社保时，应注意以下几点：

1、了解当地的社保政策和法规，确保企业的社保缴纳行为符合法律法规的要求。

2、在员工入职时，及时为其办理社会保险登记手续，并按时缴纳社会保险费用。

3、对于一些特殊情况，如高危行业的员工、女性员工等，应按照企业的规定和当地的政策要求为其购买相应的社会保险。

4、定期对企业的社保缴纳情况进行自查，确保企业的社保缴纳行为合法合规。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》