1、企业为员工缴纳社保可以在一定程度上减轻企业的负担，同时也可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

2、对于符合条件的企业，缴纳社保可以享受一定的税收优惠政策，例如可以在计算企业所得税时扣除社保费用等。

3、一些地方政府也会出台相关政策，对缴纳社保的企业给予一定的补贴或奖励，例如给予一定的资金支持、提供免费的培训服务等。

建议参考：

1、企业可以关注当地政府出台的相关政策，了解自己是否符合享受补贴或奖励的条件，并及时申请。

2、企业在缴纳社保时，要按照规定的标准和比例进行缴纳，确保员工的权益得到保障。

3、企业可以与员工进行沟通，让员工了解缴纳社保的重要性和好处，提高员工的参保积极性。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》：第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2、《中华人民共和国企业所得税法》：第二十八条 符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税，国家需要重点扶持的高新技术企业，减按 15％的税率征收企业所得税。

3、《中华人民共和国就业促进法》：第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业，县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作，就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等，就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。