问题解答：

企业职工年休假的规定：劳动者累积连续工作12个月以上的，可以依法享受假，由用人单位应按规定的标准支付劳动者工资；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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