在没有签劳动的情况下，可以找用人单位补签，如果用人单位拒绝，那么就要看具体的入职时间多久了，如果是未满一年的情况，则可以要求用人单位支付双倍工资，最长是11个月。

一、如果没有签订劳动合同怎么办

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、根据《》第八十二条规定

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

二、未签劳动合同劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生效力。

当自己在实际工作中遇到了类似不签劳动合同的情况时，自己首先要跟公司协商去谈，如果不能协商一致，那么就可以根据相关法律规定来要求公司支付自己双倍工资，否则的话就申请劳动仲裁，一般情况下，如果公司知道劳动者如此懂法，也不敢随便违法、

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