一、如何计算

因伤致残的误工费是从住院开始到定残之日

二、劳动法对工伤的误工补助是怎么规定的？

1.工伤不存在误工补助一说。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

三、交通事故误工费是如何界定的

不是的，老板的赔偿只不过比穷汉赔偿金额多一些

四、误工费如何计算

1、误工费不包括陪护人的工资，陪护人的工资在法律上称为护理费。护理费是指受害人因遭受人身损害，生活无法自理需要他人护理而支出的费用。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。两者概念不同，如果你有护理人的话，误工费、护理费可以一起主张。

2、误工期和护理期的计算：根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第143条规定：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。你的误工费可以从发生事故住院计算到休息结束。 3、具体司法实践中，因医生出具病假证明的可信性不是很高，往往还是需要你做一个“三期鉴定”，确定休息期和护理期的。

五、工伤赔偿中住院期间工资和误工费区别

工伤期间的叫停工留薪期工资，也就是说你因为工伤不能做事期间要抄照样支付你工资，工伤赔偿中没有误工费一说。

误工费是在人身损害赔偿里面，性质和停工留薪期工资有些相似。

但两个概念是处在不同的法律关系当中，不能zd混为一谈

六、关于交通事故中误工费的认定

依你所述，你的事实收入120元，误工费就按你的实际收入计算。但你必须提供有效证明，例如，你在单位上班，就必须有单位证明及上年度工资表；在其它行业也同样，如提供不了证据，就按同行业上半年纯收入计。交警照40元计依法无据。

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