1、准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料等。

2、提交申请：可以通过邮寄、现场递交等方式向劳动争议仲裁委员会提交申请。

3、等待受理：劳动争议仲裁委员会会在一定期限内受理申请，并通知申请人。

4、参加庭审：申请人需要按照通知的时间和地点参加庭审。

5、等待裁决：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会在一定期限内作出裁决。

6、执行裁决：如果申请人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果裁决生效，申请人需要按照裁决履行义务。

建议参考：

1、在申请劳动争议仲裁前，建议先与用人单位进行沟通，尽量通过协商解决争议。

2、申请人需要在规定的期限内提交申请，否则可能会导致申请被驳回。

3、申请人需要按照仲裁委员会的要求提供证据，否则可能会影响裁决结果。

4、申请人需要按时参加庭审，否则可能会导致仲裁程序被中止或终结。

5、申请人需要认真对待仲裁裁决，如果对裁决不服，需要及时采取法律措施维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。