**问题解答：人民法院处理劳动争议案件的依据主要包括以下方面：

1、法律法规：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，是处理劳动争议案件的基本法律依据。

2、司法解释：最高人民法院发布的司法解释，对劳动法律法规的具体适用进行解释和规定。

3、部门规章：劳动行政部门制定的部门规章，对劳动争议的处理程序、标准等进行规范。

4、地方性法规：各地方根据本地实际情况制定的地方性法规，对劳动争议的处理也具有一定的指导作用。

5、劳动合同、集体合同：劳动合同和集体合同中约定的劳动条件、报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容，也是处理劳动争议的重要依据。

6、诚实信用原则：在处理劳动争议案件时，法院会遵循诚实信用原则，要求当事人在诉讼中诚实守信，不得虚假陈述、伪造证据等。

需要注意的是，人民法院处理劳动争议案件的依据不包括劳动行政部门作出的处理决定。劳动行政部门作出的处理决定是行政行为，当事人对其不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。而人民法院处理劳动争议案件是司法行为，当事人对其判决不服的，可以上诉。

**建议参考：在处理劳动争议案件时，当事人可以参考以下几点：

1、了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务。

2、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在诉讼中使用。

3、在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，不得干扰庭审秩序。

4、对于法院的判决，要认真对待，如果不服判决，可以依法上诉。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

5、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

6、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

7、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）