人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件主要包括以下几个方面：

1、起诉主体：起诉人必须是劳动争议的当事人，即与案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。

2、明确的被告：起诉必须有明确的被告，即与劳动者存在劳动关系或劳务关系的用人单位。

3、具体的诉讼请求：起诉必须有具体的诉讼请求，即劳动者要求用人单位履行劳动合同、支付劳动报酬、赔偿损失等。

4、属于人民法院受理范围：起诉的劳动争议必须属于人民法院受理劳动争议案件的范围，如劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、社会保险纠纷等。

5、有具体的事实和理由：起诉必须有具体的事实和理由，即劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及其诉讼请求的合法性和合理性。

6、受诉人民法院有管辖权：起诉必须向有管辖权的人民法院提起，即劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

建议参考： 在提起劳动争议诉讼时，劳动者应当注意以下几点：

1、及时起诉：劳动者应当在法律规定的期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

2、准备充分的证据：劳动者应当准备充分的证据，以证明其与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及其诉讼请求的合法性和合理性。

3、遵守诉讼程序：劳动者应当遵守诉讼程序，按时出庭参加诉讼，不得擅自放弃诉讼权利。

4、寻求法律援助：如果劳动者经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。

相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。