劳动者在用人单位工作，辞职也是常有的事，主动辞职可以，但是被迫辞职一般是可以维护自己的合法权益的，就人社局逼迫辞职是否违规、辞职后工资多久能结清、离职流程是怎样的，以下由法务时刻小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　依据我国相关的规定，人社局强迫劳动者离职的，是属于违反劳动法的行为，可以对人社局的相关人员进行。

　　第三十六条，协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第一百零三条，劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

　　第一百零五条，违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

　　正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。

　　自动离职也是要走流程的，具体如下：

　　（一）离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。

　　（二）离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。

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