入职满一个月厂子不签的后果是，需要依法给员工支付双倍工资，不过员工跟公司索要双倍工资受到仲裁时效的限制，如果入职的时间已经超过一年，工厂和员工补签了无固定期限劳动合同后就不需要再支付双倍工资。

一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么?

工厂需要给员工支付双倍工资。

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第八十二条

【不订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工厂和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?

1、双方当事人具备相应的民事行为能力;

2、劳动程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;

3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗;

4、劳动合同需具备法律所要求的形式。

三、工厂和员工签订的劳动合同中需要载明哪些基本内容?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七);

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、厂子不签劳动合同哪些证据可以证明?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

实际上厂子不签劳动合同的后果不仅是支付双倍工资，这样做不利于工厂的正常经营，因为对于员工来讲，工厂不签合同损害个人合法权益，所以员工具有自离的权利，在离职时不需要提前30天通知工厂，劳动关系没有书面劳动合同的，员工要注意收集能证明事实劳动关系的证据。

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