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李某在网上找工作，经过面试后被录用，随时公司HR给她发了正式的OFFER，入职OFFER里有年底十三薪。

李某于2020年9月入职，与用人单位签订了《劳动合同》，但是《劳动合同》里没写年底十三薪，在2020年底的时候，李某按照入职的3个月，获得了十三薪相应的份额，即一年12个月，入职3个月，十三薪按三分之一个月已经发放。

在2021年8月时，劳动者和单位产生纠纷，李某要主张经济补偿金以及双方约定的十三薪，能支持吗？

本案劳动仲裁时，没能支持十三薪，理由有两点：一、入职offer是表示签约的意思，但是具体签《劳动合同》在后，所以通常认为劳动合同是对入职offer的确认。在入职OFFER的邮件里虽然明确写了有年底十三薪，但是后来签劳动合同的时候没有写进去，所以通常以在后的《劳动合同》为准。二、《劳动合同》里还有一条，员工离职时，单位未发放的奖金都是由单位决定自主发放，单位有不发的权利。综合上面两点，即使李某曾经有领过“十三薪”的记录，十三薪也没能获得支持。

所以，《劳动合同》，才是劳资双方最重要的依据，请一定要求公司把承诺的内容写到劳动合同里。

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