新年伊始，许多用人单位招收了很多新员工，但是，往往大部分都是去年别的单位跳槽而来的，或者因为别的一些原因而未及时金，根据规定，要出具一份社保补缴情况说明范本到社会保局来办理补缴事宜。下面，法务时刻小编就来讲一讲社保补缴情况说明范本填写情况。

一、社保补缴情况说明范本怎么写

(一)、内容。

这个情况说明的内容应包括公司为什么没有给这部分员工缴纳，补缴保险的员工明细、补缴基数、补缴时间等相关信息。

(二)、相关规定。

根据《关于职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》(人社养发【2010】239号)，参保人员因各种原因未缴纳养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定的劳动年龄内(男：60周岁内，女：50周岁内，不包括已领取养老保险待遇人员)可以申请补缴。

以下几种情况不允许补缴：

1、享受失业保险待遇期间;

2、被判刑劳教或收监执行期间;

3、办理外埠户籍进京之前;

4、办理本市户籍农转非之前;

5、国家及我市规定的不允许补缴的其他情形。

二、社保补缴方式

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;、工资发放明细表等;其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

我们可以看出，具体的程序和方法还是挺复杂的，如果不是因为特殊情况或者不可控情况下，还是要按时缴纳社保，具体的程序和补缴方式建议咨询律师和政府有关部门。

【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，可以向法务时刻专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。

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