社保对公司的好处主要包括以下几点：

1、吸引人才：为员工提供全面的社保福利，可以吸引到更多优秀的人才，提高公司的竞争力。

2、提高员工满意度：为员工提供社保福利，有助于提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。

3、提升公司形象：为员工提供社保福利，可以提升公司的社会形象和声誉，有利于公司的长期发展。

4、享受税收优惠：根据国家相关政策，企业为员工缴纳的社保费用可以在企业所得税前列支，享受一定的税收优惠。

社保对公司的坏处主要包括以下几点：

1、成本增加：为员工缴纳社保费用会增加公司的运营成本，尤其是在员工人数较多的情况下。

2、管理难度加大：社保涉及到的政策法规较多，管理起来比较复杂，需要投入更多的人力和物力。

3、法律风险：如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险和经济赔偿责任。

建议参考： 对于公司来说，是否为员工缴纳社保需要综合考虑多方面的因素，包括公司的规模、行业特点、员工需求等，以下是一些建议供参考：

1、了解相关政策：企业应该了解国家和地方关于社保的相关政策法规，确保公司的社保缴纳符合规定。

2、合理规划成本：企业应该根据自身的经济状况和发展战略，合理规划社保费用的支出，避免对公司的运营造成过大的压力。

3、与员工沟通：企业应该与员工进行充分的沟通，让员工了解社保的重要性和公司的缴费情况，提高员工的参保积极性。

4、寻求专业帮助：如果企业对社保管理感到困难，可以寻求专业的社保代理机构或人力资源服务公司的帮助，减轻管理压力。

相关法条： 《中华人民共和国社会保险法》

社保对公司既有好处也有坏处，企业应该根据自身的实际情况，权衡利弊，做出合理的决策，企业应该遵守国家的相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，保障员工的合法权益。