计提社保及工资是企业在每个会计期间内，按照一定的比例计算并提取社会保险费和职工工资的过程，这是一项重要的财务操作，对于准确反映企业的成本和费用、进行税务申报以及保障员工的权益都具有重要意义。

在进行社保及工资计提时，企业需要根据国家相关法律法规和政策规定，确定计提的基数和比例，社保计提的基数是职工的工资总额，而工资计提的基数则是职工的实际工资收入，企业还需要按照规定的时间和方式向社会保险机构缴纳社保费用，并将计提的工资发放给职工。

建议参考：

1、了解相关法律法规：企业在进行社保及工资计提时，需要遵守国家相关法律法规和政策规定，建议企业及时了解和掌握最新的社保政策和法规，确保计提的准确性和合规性。

2、合理确定计提基数和比例：企业在确定社保计提基数和比例时，需要根据实际情况进行合理的估计和判断，建议企业参考同行业的平均水平，并结合自身的经营状况和财务状况，制定合理的计提政策。

3、及时缴纳社保费用：企业需要按照规定的时间和方式向社会保险机构缴纳社保费用，避免因逾期缴纳而产生滞纳金和罚款。

4、准确发放工资：企业在计提工资后，需要按照规定的时间和方式将工资发放给职工，确保职工的权益得到保障。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第二章 基本养老保险

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二章 基本医疗保险

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。