上班路上标准需要对照实际事故的发生情况进行分别判断，由公安机关对事故进行确认和责任划分，在事故中员工不承担主要责任的则可以被认定为。

　　上班路上工伤认定标准是《最高人院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》第六条规定：对行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

　　《工伤保险条例》第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，法务时刻提醒，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　上班路上车祸算工伤的，具体怎么赔偿需要根据实际产生的费用以及劳动能力鉴定结果而定，一般是按照实际的花费进行赔偿，肇事者已经赔付的，用人单位不再赔偿。涉及赔偿项目有：

　　1.医疗费。

　　2.康复费。

　　3.伙食补助费。

　　4.食宿费。

　　5.护理费。

　　6.停工留薪期工资。

　　7.伤残辅助器具费。

　　8.一次性伤残补助金。

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