上班时间私自外出发生不算，上班时间私自外出发生由职工自己承担责任，工伤的认定条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

　　上班时间私自外出发生交通事故不算工伤，工伤亦称公伤、因工负伤。是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作以及从事发明或技术改进工作等而负伤的，均为工伤。

　　工伤认定的条件包括：

　　1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.职工患职业病的；

　　5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法务时刻提醒您，社会行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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