我们知道，员工在上班的时候因为工作原因受到事故伤害的叫做，但其实有严格的规定，经相关部门调查核实才会作出是否属于工伤的决定，那么员工在上班途中摔伤了能不能认定为工伤呢?

法务时刻律师解答：

根据《工伤条例》第十四条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
陈某确实是在上班途中摔伤腰部的，但工伤认定中心认为此次事故为陈某的个人责任，并未受到非本人主要责任的伤害，且本人也无法提供事故认定证明，因此工伤认定中心对陈某提交的申请不予认定。

段凯律师补充：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

段凯律师，男，2005年毕业于兰州大学法学院，2010年开始律师执业，现任郑州某高校法学专业副教授。

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