在劳动争议中，社保问题可能是一个常见的焦点，以下是处理社保引起劳动争议的一般步骤：

1、了解权益：劳动者首先需要了解自己在社保方面的权益和义务。明确自己应享有的社保项目、缴费标准和待遇。

2、沟通协商：与用人单位进行沟通和协商是解决争议的第一步。可以通过书面或口头形式向用人单位提出诉求，要求解决社保问题。

3、投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并要求其整改。

4、申请仲裁：在某些情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和证据进行裁决。

5、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

建议参考：

1、保存证据：在处理社保争议时，劳动者应妥善保存与社保相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。

2、了解法律规定：劳动者需要了解相关的社保法律法规，以便更好地维护自己的权益。可以咨询专业律师或相关机构。

3、注意时效：不同的解决途径可能有不同的时效要求。劳动者应注意在规定的时效内提出诉求，避免因时效问题导致权益受损。

4、寻求帮助：如果劳动者对社保问题感到困惑或不确定，可以寻求专业帮助。可以咨询劳动法律师或工会组织。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

仅供参考，具体的处理方式应根据实际情况和当地的法律法规来确定，在处理社保争议时，建议劳动者寻求专业法律帮助或咨询相关部门，以确保自己的权益得到妥善维护。