社保是劳动者的一项重要权益，涉及到劳动者的切身利益，如果发生社保争议，劳动者可以采取以下措施来处理：

1、与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解社保问题的具体情况，并提出自己的诉求和建议，如果双方能够协商一致，可以达成和解协议。

2、向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其限期整改。

3、申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位无法通过协商或投诉解决社保争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在规定的时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

4、向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，法院会依法审理案件，并作出判决。

建议参考：

1、及时维权：劳动者在发现社保问题后，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因时间过长而导致证据不足或无法维权。

2、保留证据：劳动者在处理社保争议时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

3、了解法律规定：劳动者在处理社保争议时，应了解相关法律规定，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

4、寻求法律援助：如果劳动者在处理社保争议时遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》