社保增员是否需要离职证明，一般取决于当地的社保政策和具体的办理要求。

在一些地区，社保增员可能需要提供离职证明，以证明员工与原单位的劳动关系已经解除，离职证明通常包括员工的姓名、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，并且需要加盖原单位的公章。

在某些情况下，即使没有离职证明，也可以通过其他方式证明员工的离职情况，例如劳动合同解除协议、离职通知书、工资发放记录等。

建议参考：

1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建议先了解当地社保局对于社保增员的具体要求。

2、准备相关材料：根据当地的要求，准备好可能需要的离职证明或其他相关材料。

3、与单位人事部门沟通：与单位的人事部门进行沟通，了解具体的办理流程和所需材料，并及时提供相关证明。

4、注意办理时间：社保增员的办理时间通常有一定的限制，建议在规定的时间内完成办理，以免影响员工的社保权益。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保增员是否需要离职证明，需要根据当地的具体规定来确定，在办理社保增员时，建议提前了解相关政策和要求，并按照规定准备好所需的材料，以确保办理顺利进行。