当你收到违法辞退的通知书时，以下是一些建议的处理步骤：

1、保持冷静：尽量保持冷静，不要惊慌失措，违法辞退是一种违法行为，你有权利维护自己的合法权益。

2、仔细阅读通知书：仔细阅读通知书，了解辞退的原因、时间和相关的补偿政策，确保你理解通知书中的所有条款和条件。

3、收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、邮件等，这些证据将对你维护自己的权益有帮助。

4、与公司沟通：尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的不满和要求解释辞退的原因，询问公司是否有任何解决方案或协商的可能性。

5、寻求法律援助：如果你认为公司的辞退是违法的，你可以考虑寻求法律援助，咨询律师或劳动法律师，了解你的权利和可行的法律途径。

6、注意时间限制：根据相关法律法规，你可能有一定的时间限制来采取行动，确保你在规定的时间内采取适当的措施。

7、不要轻易签署任何文件：在没有充分了解和同意之前，不要签署任何与辞退相关的文件，包括离职协议或辞职信，这些文件可能会对你的权益产生不利影响。

8、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司的沟通和协商没有结果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是更正式的法律程序。

建议参考：

1、了解你的权益：在面对辞退时，了解你作为员工的权益是非常重要的，你可以参考当地的劳动法律法规，了解你的权利和保护措施。

2、保持沟通渠道畅通：与公司保持良好的沟通，尽量避免采取过激的行动，但同时也要坚定地维护自己的权益。

3、注意证据的保存：如前所述，收集与辞退相关的证据是非常重要的，确保你的证据是可靠和充分的。

4、寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或不确定如何处理，寻求专业的法律援助是一个明智的选择。

5、关注公司的行为：在处理辞退事宜期间，密切关注公司的行为，如果公司有违反法律法规的行为，你可以及时采取措施。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》：

- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仅供参考，具体的处理方式应根据你的具体情况和当地的法律法规来确定，在面对违法辞退时，及时咨询专业法律意见是明智的选择。