当您收到违法辞退通知书时，以下是一些建议的处理步骤：

1、仔细阅读通知书：确保您理解通知书中所包含的信息，包括辞退的原因、时间和程序等。

2、保留相关证据：尽可能收集与辞退相关的证据，例如邮件、聊天记录、工作文件等，以支持您的主张。

3、咨询法律意见：如果您对自己的权益和法律程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取准确的法律建议。

4、考虑申诉或维权：根据您的具体情况，您可以考虑通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

5、注意时间限制：了解相关法律程序中的时间限制，并确保在规定的时间内采取适当的行动。

6、与雇主沟通：在采取任何进一步行动之前，您可以尝试与雇主进行沟通，表达您的不满和要求。

建议参考：

1、在处理违法辞退事宜时，要保持冷静和理智，避免情绪化的反应。

2、确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的行动。

3、及时采取行动，不要拖延，以免错过法律时效。

4、在与雇主沟通或采取法律行动时，要注意保留相关证据，以备不时之需。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括辞退的程序和条件等。

2、《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决途径和程序，包括仲裁和诉讼等。