锁骨骨折十级工伤停工留薪的具体时间因人而异，一般根据伤情的严重程度、治疗情况和恢复情况来确定，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

建议参考：

1、及时就医：发生工伤后，应及时就医，确保得到及时的治疗和诊断。

2、保留相关证据：在治疗过程中，要注意保留好相关的医疗记录、发票、诊断证明等证据，以便在后续的工伤认定和赔偿中使用。

3、了解工伤保险政策：职工应了解所在单位的工伤保险政策，包括停工留薪期的规定、伤残评定的标准等，以便在需要时能够及时申请相应的待遇。

4、与单位沟通：在停工留薪期间，职工应与单位保持沟通，及时了解单位的相关规定和要求，同时也可以向单位咨询工伤认定和赔偿的相关问题。

5、注意康复训练：在停工留薪期满后，职工应注意进行康复训练，尽快恢复身体功能，提高生活质量。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。