在去进行暑假打工的时候，对于还在上学的人来说，利用暑假时间进行兼职的话，也是可以很好的锻炼自己的，那么暑假工工资最低标准？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。

　　作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

　　如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

　　用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

　　拖欠工资可以选择通过提起维权。

　　法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资

　　（三）安排加班不支付加班费

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

　　（一）用人单位拖欠工资的处理方式

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于暑假工工资最低标准的相关知识，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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