十级工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的一定倍数计算，具体标准根据不同地区和行业有所差异。

2、一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付给职工的一次性工伤医疗费用。

3、一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付给职工的一次性伤残就业补助费用。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

需要注意的是，十级工伤赔偿标准因地区和行业而异，具体标准可以咨询当地工伤保险机构或劳动保障部门，工伤赔偿还可能涉及到其他费用，如残疾赔偿金、丧葬费等，具体情况需要根据实际情况进行计算。

建议参考：

1、在工作中要注意安全，遵守相关的安全规定和操作规程，减少工伤事故的发生。

2、如果发生工伤事故，要及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和休息。

3、在处理工伤赔偿事宜时，要及时了解相关的法律法规和政策，维护自己的合法权益。

4、如果对工伤赔偿标准和处理结果有异议，可以通过劳动仲裁或法律途径进行解决。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。