十级工伤赔偿标准因地区、工资水平等因素而异，一般包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的一定倍数计算，具体标准由省级人民政府规定。

2、一次性工伤医疗补助金：在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。

3、一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、住院伙食补助费：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发。

7、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准支付。

8、交通费、住宿费：按照实际发生的费用计算，凭据支付。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据实际情况进行计算。

建议参考：

1、了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，建议了解当地的具体政策。

2、及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。

3、保留相关证据：在工伤事故发生后，应保留好相关证据，如医疗记录、工资条、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。