十级工伤伤残赔偿标准因地区而异，一般包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照职工本人月工资的一定倍数计算。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

4、停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、交通费、食宿费：按照本单位职工因公出差标准报销。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、企业等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息。

建议参考：

1、在工作中，要注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。

2、如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。

3、在处理工伤赔偿事宜时，要注意保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。

4、如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。