“三金”是指工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金是根据伤残等级和工资水平确定的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是根据当地的政策和规定确定的。

“一新”是指停工留薪期工资，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业、工伤情况等因素而有所不同，在发生工伤后，职工应该及时向用人单位报告，并按照当地的规定和程序进行工伤认定和赔偿申请。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，职工应该了解当地的具体规定和标准，以便在发生工伤后能够及时获得相应的赔偿。

2、及时就医并保存相关证据：在发生工伤后，职工应该及时就医，并保存好相关的医疗记录、诊断证明、发票等证据，以便在进行工伤认定和赔偿申请时使用。

3、与用人单位协商解决：在发生工伤后，职工可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，以避免后续的纠纷。

4、申请工伤认定：如果双方无法协商解决赔偿问题，职工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，工伤认定是确定工伤责任和赔偿标准的重要程序，职工应该按照规定的程序和要求进行申请。

5、申请劳动能力鉴定：如果职工的伤残程度影响了其劳动能力，职工可以向当地的劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，职工应该按照规定的程序和要求进行申请。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。