十级伤残是工伤鉴定中的一个等级，意味着伤者的身体功能受到了一定程度的影响，2020 年最新的工伤赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，十级伤残的工伤赔偿包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：按照伤者的工资水平和伤残等级计算，十级伤残的补助金为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，伤者的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，但伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6、住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、交通费、食宿费：按照实际发生的费用计算，凭据支付。

8、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算，如果伤者与用人单位之间存在劳动争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

建议参考：

1、在发生工伤事故后，伤者应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗。

2、伤者可以向用人单位所在地的劳动保障部门咨询工伤赔偿的具体标准和程序。

3、如果伤者与用人单位之间无法协商解决工伤赔偿问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。