十级伤残工伤赔偿标准，具体包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残为 2 个月。

3、一次性伤残就业补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残为 4 个月。

4、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。

6、护理费：按照统筹地区人民政府规定的标准或者评定的护理等级确定。

需要注意的是，十级伤残工伤赔偿标准的具体数额可能因地区、工资水平等因素而有所不同，如果工伤职工在停工留薪期内或者停工留薪期满后经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，继续享受工伤医疗待遇。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、了解相关法律法规：工伤赔偿涉及到一系列法律法规，如《工伤保险条例》等，建议工伤职工和用人单位了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

3、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿标准和程序有疑问，可以咨询专业的律师或工伤认定机构，获取专业的法律建议和帮助。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。