十级伤残是工伤赔偿中的一个等级，通常是指因工作原因导致身体受到一定程度的伤害，但未达到严重伤残的程度，十级伤残工伤赔偿标准因地区、行业、企业等因素而异，一般包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：由各省市制定具体标准，一般为 1 个月至 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、一次性伤残就业补助金：由各省市制定具体标准，一般为 4 个月至 15 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4、停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、残疾器具费：残疾器具费按照国家规定的标准计算。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体赔偿标准应以当地工伤保险条例为准。

建议参考：

1、了解当地工伤保险条例：不同地区的工伤保险条例可能存在差异，建议在申请赔偿前仔细了解当地的规定。

2、保留相关证据：在工作中受到伤害时，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请赔偿时使用。

3、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿标准和申请流程不熟悉，可以寻求专业律师或工伤赔偿机构的帮助。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。